IV PLAN para la IGUALDAD de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de DONOSTIA - SAN SEBASTIÁN.

A lo largo de este post se pretende dar respuesta al reto propuesto en el Módulo: Políticas públicas para sociedades igualitarias e inclusivas.  Espero que sea de vuestro inter.es

1. Política Pública elegida: IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Donostia.

El Ayuntamiento de Donostia – San Sebastián lleva trabajando en materia de igualdad un tiempo, tanto desarrollando como aplicando e implantando políticas de igualdad.

Con el IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Donostia, esta entidad pretende, por medio de su departamento de igualdad, desarrollar la estrategia, así como una forma de actuación inclusiva en esta materia durante un periodo de 4 años (del 2020 al 2024).

Esto es, el Ayuntamiento de Donostia – San Sebastián en su compromiso por el desarrollo de una sociedad participativa e igualitaria, genera este IV Plan de igualdad para el desarrollo de las políticas en la que queda encuadrado, sirviendo por tanto, de instrumento vehicular de las actuaciones propuestas por dicha entidad.

2. Analiza el ámbito o ámbitos de discriminación en el que actúa esa política.

El IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Donostia analiza cualquier diferencia que pueda generarse entre mujeres y hombre en todos los ámbitos de la vida cultural, económica, política y social en el municipio.

De esta manera, tras una exhaustiva valoración e implantando las herramientas necesarias, se pretende conseguir la igualdad real, plena y efectiva de todos los habitantes de Donostia – San Sebastián.

En concreto, El IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Donostia trabaja sobre temas como:

· El empoderamiento de la mujer,

· La reducción la violencia machista para con las mujeres,

· La transformación económica y organizativa social para garantizar cuidados y empleo de calidad,

· La sensibilización contra la violencia sexista,

· La promoción del deporte femenino,

· La mejora de la atención de mujeres que sufren violencia machista,

·  Etc.

3.- Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

La evaluación del IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Donostia – San Sebastián no se realizará hasta el 2024. Para ello se emplearán los informes anuales y de seguimiento, los indicadores de impacto recogidos, así como la información cualitativa recogida en las estructuras de gestión del plan.

El 2018 se procedió a valorar el III Plan de igualdad de Donostia – San Sebastián, determinándose, entre otros aspectos que:

·  Ha aumentado el gasto del departamento de igualdad del Ayuntamiento. Pero, por el contrario, resulta complicado articular el plan con otras herramientas de gestión.

·  El departamento de Igualdad tiene una gran acogida entre la población donostiarra. Pero, se necesita más trabajadores y recursos para conseguir todos los objetivos planteados.

·   Se ha comprobado que, en el ámbito de la prevención primaria, los chicos, adolescentes y jóvenes saben qué problemas generan sus comportamientos y las relaciones asimétricas y jerárquicas de género.

·  Es importante reforzar las medidas de prevención, poniendo el foco en el cambio de conductas y haciendo hincapié en la práctica de perspectiva feminista en el ámbito conceptual.

·   Etc. 

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

Una de las fortalezas que puede tener este tipo de actividades es que el Ayuntamiento de Donostia suele comunicar y divulgar las actividades que realiza en temas de Igualdad y No Discriminación. Por lo que, es fácil que la información de interés llegue a la persona que lo necesita.

Además, se puede mencionar que:

·  Está pensado para promover la intervención y reflexión de un equipo de trabajo experimentado y multidisciplinal. Además, se promueve la participación para compartir vivencias, prácticas y reflexiones de los agentes implicados. Todo ello con el fin de diseñar estrategias de interés, teniendo en cuenta el contexto actual de la ciudad de Donostia – San Sebastián.

·  La estrategia a implementar por este plan es dual, basándose en el concepto de mainstreaming de género y acciones positivas. Así mismo, se pretende promover la participación no sólo de agentes sociales sino también de todas las áreas de la ciudad en la integración de las políticas de género.

· La perspectiva de transversalidad adquiere vital importancia ya que se pretende incluir en las políticas de igualdad del Ayuntamiento otras causas de discriminación como son la edad, la diversidad sexual, el origen, el idioma, diversidad funcional, etc.).

Los puntos débiles que puede tener este plan pueden incluirse:

· La falta de recursos para ejecutar las actividades propuestas o las necesidades identificadas.

·   Necesidad de personal formado en el ámbito de la igualdad, en las diversas áreas o departamentos del Ayuntamiento (Casa de las mujeres, Unidad de Igualdad, entidades municipales…).

·   Hasta donde yo sé el Ayuntamiento de Donostia no tiene una Ordenanza de Igualdad aprobada.

BIBLIOGRAFÍA:

 

1. https://www.donostia.eus/taxo.nsf/fwNweb?ReadForm&idioma=cas&id=A374066&doc=Area
2. https://www.donostia.eus/info/ciudadano/igualdad_plan.nsf/vowebContenidosId/852CBAEF6DE3033BC125860E003509D1/$file/IV_Plan_DEF.pdf